日本人选择工作时更看重哪一点？

日综***

「就職先を選ぶときに重視するものは何か？」この問題は、その時々の時代布景に大きな影響を受けていると言われています。日本でも価値観が大きく変わりつつある今、外洋の人たちは、どのような基準で仕事を選んでいるのでしょうか？

        “挑选工作时你垂青的是什么？”这一题目会遭到当下时代布景的很大影响。日本人的代价观也已大变样的现今，国外的人们是依照什么样的标准来挑选工作的呢？

       


        「職場に求めるもの」は時代を投影している？

        “对职场的要求”是一个时代的投影？

        みなさんは、はじめて仕事を決めるとき、もしくは転職をするとき、どのような基準で就職先を選択しましたか？

        大师在决议第一份工作，大概跳槽的时辰，是以什么样的标准来挑选工作的呢？

        人が仕事を探すとき、職場に求めるものは、その時の時代布景が投影されている、と言われています。

        听说人们在寻觅工作的时辰，对职场的要求，实在能投影出当下的时代布景。

        朝日新聞デジタルの記事によると、日本の门生の価値観は、ここ数年で変化しているとのこと。

        朝日消息电子版的文章中先容，日本门生的代价观这几年有所变化。

        この10年で、「プライドの持てる仕事」や「夢のため」に働くと答える自己実現志向の门生が減少傾向にあるほか、中小企業に目を向けるよう门生に指導する動きが大学側に広がり、景気回復を見込んでの「大企業志向」は、これまでのようには増えないのでは、との見方があるようです。

        这10年，回答“有庄严的工作”或“为了胡想”而工作这类有着自我代价实现志向的门生在削减，除此之外，大学方面更多地指导门生把眼光投向中小型企业，而期待经济苏醒的“大企业意向”仍然和今朝为止一样没有增加，现在这样的态度已经构成。

        就職情報サイト「キャリタス」が５月に発表した、新卒门生の就職感調査では「自分が共感できる企業」、「福利厚生が充実している企業」が、就職先を選ぶ上での基準のトップとしてランクインしています。

        就职信息网站“career-tasu”在5月颁发，新结业生的就职观察中“和自己有共鸣的企业”、“福利不错的企业”是挑选工作标准中的前几位。

        仕事だけではなく、プライベートの充実も望み、転勤や転職はできれば控えたいという志向も、特徴として表れているとのこと。

        不但仅是工作，希望生活也充实起来、尽能够地控制跳槽或转行的意向，也作为特征表现了出来。

        外洋の人々が職場に求めるものは？

        国外的人们对职场的要求是？

       


        リクルートがアジア８カ国、列国で500人前後を対象に行った調査によると、日本を除くすべての国で「高い賃金、充実した福利厚生」が「仕事をする上で大切だと思うもの」のトップとなりました。

        Recruit以亚洲8个国家中列国500左右的报酬工具停止观察，按照成果，撤除日本外，其他国家都是以“高支出、好福利”、“工作内容最重要”为先。

        一方で、日本は「職場の杰出な人間関係」や、「自分の希望する仕事内容」がトップに。

        另一方面，日本是“职场中杰出的人际关系”、“自己希望做的工作内容”排名在前。

        The Economic Timesが５月４日に掲載した記事では、688人の中堅レベルのインド人社員を対象に調査を行ったところ、「スキルの向上が見込めるかどうか」を最も重視する傾向にあり、その後に「給与」、「職場環境」が続いたと発表されています。

        The Economic Times在5月4日刊登的文章中，以688名印度主干职员为工具停止观察，成果表白他们最重视“技术能否可以进步”，以后是“支出”、“职场情况”。

        インドは国内での経済格差も大きいため、統計の解釈もなかなか難しいのですが、アジア地域でも、今後発展が進むにつれて日本のように給与之外のポイントが重視されていく能够性がありますね。

        印度国内经济差异很大，所以对统计成果停止说明也很难，可是在亚洲地域，随着此后的成长，和日本一样重视支出之外的方面也是很有能够的。

       


        また、天下80カ国で人材サービスを供给しているマンパワー?グループが、オーストラリア、中国、メキシコ、アメリカ、イギリスの約4,500人を対象に類似する調査を行ったところ、56%が「仕事内容を重視」すると回答。

        别的，在天下80个国家供给人材办事的Man Power Group以澳大利亚、中国、墨西哥、美国、英国的4500报酬工具停止了类似的观察，56%的人回答“重视工作内容”。

        続く2位は「給与」。

        接着的第2位是“支出”。

        しかし、国別に「転職時の基準」を調査すると、イギリスとオーストラリアを除き、「給与」が転職をする上で最も要視されているという結果が出ました。

        可是，在观察分歧国家的“跳槽标准”时，成果表白，撤除英国和澳大利亚，“支出”是跳槽时最最垂青的。

        その他、福利厚生（44%）、オフィスの場所（39%）、昇進の能够性（35%）、スケジュールの柔軟（31%）、会社のブランドと評価（20%）と続きました。

        其他方面是，福利（44%）、办公的地址（39%）、提升的能够性（35%）、工作有弹性（31%）、公司的品牌和评价（20%）。

        メキシコでは、「給与」に続き「会社のブランドと評価」が2位となり。

        在墨西哥，在“支出”后“公司的品牌和评价”，成为第2。

        終身招聘制度が揺らぎ始め、転職が珍しくなくなってきた日本。

        毕生雇佣制起头朝不保夕，在日本，跳槽也变得不再少见。

        これからは、外洋の人たちがどのような考え方や方式でキャリアパスを描いているのかを参考にしてみるのも良いかもしれませんね。

        尔后，参考国外的人们是怎样思考，采用什么方式去描画职业成长门路也是可行的。